#3 Trưởng thành trong công việc

#Series 3: Trưởng thành trong công việc

Tất cả chúng ta khi không còn là đứa trẻ trong vòng tay chăm sóc của ba mẹ nữa thì cho đến cuối cùng, đến suốt cuộc đời vẫn là tìm một điều gì đó để làm, có cuộc sống của riêng. Đối với mình khi lên 19 tuổi đã nghĩ là mình sẽ đem công sức, đem tuổi trẻ để đi làm, làm cái gì cũng được, miễn là được làm, làm mới có tuổi trẻ, Thì công việc đầu tiên khi mà mình đi làm khi còn là sinh viên là phục vụ quán cafe, lúc đó mình chọn cafe để làm. Bởi tại mình thích cafe, không gian sạch sẽ, và mình có thể sắp xếp thời gian, chia ca ra làm.

Công việc đầu tiên khiến mình có rất nhiều cảm xúc về nó. Lúc đó mình được nhận tháng lương đầu tiên do chính mình làm ra dù không nhiều nhưng đã cứu mình rất nhiều trong khoảng thời gian khó khăn. Cứ vậy, mỗi công việc đi qua dạy cho tôi nhiều điều. Nhưng nhiều nhất là sự cảm thông.

Từ đó, mình nhìn những người phục vụ khác hơn. Tôi ăn xong biết dọn gọn phần của mình, kéo ghế lại như cũ, nhẹ lời khi gọi người phục vụ, và luôn cảm ơn. Tôi không nhìn những người barista như thể họ đang làm một công việc thơ mộng và nhàn nhã. Tôi biết đôi tay của họ ra sao và đôi chân của họ như thế nào. Tôi biết niềm vui của một lời cảm ơn hay phần tips nhỏ. Vì tất cả những điều đó, nếu đã đi qua, ta sẽ hiểu hơn, rộng lòng hơn, thông cảm hơn, và thương - nhiều hơn.”

Câu chuyện đi xin việc làm. Khi nhà tuyển dụng yêu cầu là phải có 2 năm kinh nghiệm trở lên, CV không phù hợp với điều kiện thì ưu điểm nào để nhà tuyển dụng chọn?

Lợi thế của một sinh viên mới ra trường đó là sự kiên trì, nhiệt huyết của tuổi trẻ, dễ đào tạo là một người mới bắt đầu thì rất có cảm xúc với công việc đầu tiên, ý thức văn hóa doanh nghiệp, hơn nữa là vừa mới bước chân vào xã hội sẽ không lén lút mà dùng mánh lới”

Và mình cũng có cho mình công việc full time đầu tiên. Với mình lúc đó là tất cả, đây sẽ là nơi nuôi sống mình, là sân chơi để thỏa sức. Đặc điểm để bạn muốn vừa phát triển nằm ở điểm sau:

Thái độ: Thái độ chiếm 85% sự thành bại của một công việc. Cầu tiến, tinh thần học hỏi và có mục tiêu trong công việc

Một điều mà mình luôn đề cao đó chính là tinh thần trách nhiệm: thể hiện sự cam kết và tận tâm với công việc. Mình trách nhiệm vì nó miếng cơm, và nó cũng cái thể hiện con người và sự thăng tiến sau này. Trách nhiệm của một người trưởng thành đối mặt và chấp nhận với những hành động và quyết định của mình. Học hỏi những lỗi sai để giúp mình chín chắn và hoàn thành tốt trong quá trình làm việc. Cam kết với những mục tiêu và giữ lời hứa với lựa chọn của mình. Trong công việc một người trưởng thành sẽ thể hiện được việc làm ra một kết quá tốt nhất, trách nhiệm với công việc và những người xung quanh

Người trưởng thành còn thể hiện tính kỉ luật. Kỷ luật trong công việc và kỷ luật với chính mình. Luôn đảm bảo sự chuyện nghiệp, luôn có tinh thần cầu tiến và học hỏi. Đề cao tính tự giác, quản lý công việc của mình một cách hiệu quả. Có kế hoạch và tổ chức thời gian để hoàn thành công việc một cách chính xác và đúng thời hạn. Lúc Mình còn trong môi trường làm việc, thứ mình đề cao là tinh thần tự giác học hỏi, chủ động lắng nghe, kỷ luật giúp mình đi nhanh hơn, tỉ mỉ hơn, và thể hiện được tính chuyên nghiệp trong con người mình. Mình thích một nơi làm việc chuyên nghiệp, quy tắc mặc dù đó là điều mà bất cứ nhân sư nào cũng không muốn nhưng nó có một sức mạnh rất lớn đó rèn luyện con người mình hằng ngày. Kỷ luật đưa mình vào nề nếp thì mình mới không có thái độ chểnh mảng hay buông thả. Nên khi nhìn trong một công ty hay một tổ chức, văn hóa, cách làm việc chuyên nghiệp thì mình chọn nó để làm.

Và cũng từ đó tạo nên thương hiệu làm việc chuyên nghiệp, chu đáo và luôn có một kết quả tốt. Thật ra nó không riêng về công việc không mà còn giúp mình trong cuộc sống hằng ngày. Mình lên kế hoạch và tự giác hơn khi một mình. Mình khiến bản thân mình có những thói quen tốt, kỷ luật lối sống và đặc biệt những điều cũ sẽ là động lực vực mình dậy những lúc mà mình bế tắc, mình tiêu cực, xuống tinh thần.

Một điều quan trong trọng khi đi làm, mình không làm một mình là có đồng nghiệp, cấp trên thì một điều tiên quyết trong lúc làm đó là dù là ai, người cũ người mới có vào thì mình luôn phải luôn có tính tôn trọng. Sự tôn trọng giúp mình tinh tế, khéo léo hơn trong giao tiếp điều đó cũng khiến mình có nhiều mối quan hệ tốt hơn. Mình tôn trọng mỗi cá thể con người, tính cách, học cách ứng xử và quan sát hiểu được cách làm việc của nhau mình sẽ có tiến độ nhanh hơn trong công việc.

Một trải nghiệm mình nhận ra khi mình là một người mới bước vô, cái gì cũng yếu, từ kỹ năng mềm đến kiến thức chuyên môn mình đều rất tệ, khoảng thời gian đầu mới thử việc thật sự với mình khá áp lực. Nhưng rất may mình gặp được một trưởng phòng tốt, đã giúp đỡ và ngân đỡ và tất cả các bạn ai cũng cố gắng nỗ lực hết. Đến khi mình phát triển và đứng một bộ phận thì khi có người mới vào mình rất hiểu tâm lý của các bạn nên sẽ không gây dễ khó khăn gì, hỗ trợ và giúp các bạn. Mình một tâm niệm là gieo như nào thì gặt như vậy rồi sau này mình sẽ ra ngoài học thêm làm cái mới thì nhân quả cũng sẽ báo lại thôi, Nên cứ chân thành tử tế thì mọi chuyện trời xanh sẽ công bằng. Đến bây giờ mình vẫn vậy dù có làm gì thì cũng nghĩ đến kết quả sau này, cũng chẳng dám làm điều gì trái với lương tâm với con người của mìn. Tôn trọng và thấu hiểu nhau là điều mà một người trưởng thành phải rèn rất rất nhiều thậm chí là cả đời.

Một người trưởng thành biết đặt ra mục tiêu trong công việc của mình.

Một điều mà người trường thành cần làm đó là trong quá trình làm đó phải cảm nhân, nhìn nhận bản thân thật kỹ rằng đây có phải thứ bạn muốn, bạn thích, bạn đam mê, cống hiến cả đời. Đi trả lời câu hỏi là “who am i

Đừng tưởng vào được công ty nổi tiếng là bạn đã rất giỏi, rời công ty có thể bạn chẳng là ai cả. Nếu không có người chống lưng vậy bạn sẽ là ai, luôn ý thức nâng cao giá trị và năng lực bản thân không những giúp bạn kiếm ra tiền đó cũng là tài sản quý giá mà một mình bạn có.

Nói đến quy tắc của công ty, để không bị bỡ ngỡ :

“Đừng khiến người khác cảm thấy bạn cho rằng quy định này không hợp lý vì nó ảnh hưởng đến bạn, đây chính là điều tối kỵ. Đã gọi là chế độ, tức là trước khi nó được bãi bỏ thì bạn buộc phải tuân thủ. Nếu bạn là người lập ra quy tắc thì dĩ nhiên lúc nào cũng có thể đưa ra ý kiến khác nếu khả năng của bạn đạt tới trình độ của ông chủ thì đương nhiên cháu không nằm trong phạm vi này. Còn nếu không là ông chủ cũng không là người đưa ra quy tắc thì người một người thông minh sẽ tự biết mình làm gì rồi đấy.

Hoặc là bạn có khả năng đánh đổ tất cả những chuyện bạn gai mắt, để bạn tự đặt ra quy tắc, bắt người khác phải làm theo quy tắc của bạn; hoặc là bạn ngoan ngoãn tuân thủ quy tắc của người khác. Nếu không có khả năng đánh đổ, để lập ra quy tắc, lại không muốn tuân thủ quy tắc của người khác, bạn đã tự đào thải chính mình.

Kẻ chết nhanh nhất, nhục nhã nhất trong công việc chính là kẻ tự cao tự đại, muốn khiêu chiến một thứ gì đó thì cần biết rõ vị trí và năng lực của mình.”

Câu chuyện tiếp theo đó chính là cân bằng trong các mối quan hệ và cách mình xây nên một mối quan hệ chất lượng điều mà người trưởng thành không bao giờ bỏ qua. Cùng chờ đón trong Series 4 Trưởng thành – Tìm lại chính mình nhé!

Rin